人(rén)才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职业规(guī)划(huà三衢道中古诗曾几的几,怎么读，曾几的三衢道中的意思)。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事(shì)、董事会(huì)秘书、总经理(lǐ)或(huò)副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为上(shàng)市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避(bì)、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为(wèi)，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务负责人(rén)离(lí)职(zhí)人数相较于(yú)前(qián)两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那(nà)么(me)强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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