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稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位(wèi)招考(kǎo)中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士(shì)执稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字业，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士(shì)工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接受职业(yè)健康监护的(de)权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务能力和(hé)学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业编全称(chēng)是参照(zhào)公(gōng)务(wù)员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群(qún)体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在竞争上(shàng)岗啊(a)年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由医(yī)院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字属(shǔ)于(yú)企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工(gōng)，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠(kào)自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院的职工(gōng)，而(ér)是与第三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资(zī)源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(稻草人的作者简介和主要内容，稻草人的作者简介20字shì)当然就没有资格发放了。