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2023年护(hù)士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未有确切消(xiāo)息(xī)表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是(shì)有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(j华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思iù)是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是(shì)属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才(cái)有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参(cān)加(jiā)行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的(de)权(quán)利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事华枝春满天心月圆什么意思可以发朋友圈吗，怀瑾握瑜,风禾尽起什么意思业(yè)编(biān)全(quán)称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编(biān)，他的(de)主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位(wèi)人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势(shì)力的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立(lì)医(yī)院的护士(shì)，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯定不存(cún)在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医(yī)院(yuàn)和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在(zài)本质区别(bié)。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的(de)范畴，无(wú)论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样(yàng)，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本(běn)的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自(zì)筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制越来(lái)越少，且编额(é)多被(bèi)年龄大的护士占据的原因(yīn)所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制(zhì)、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部(bù)门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除(chú)了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室(shì)奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐(yán)等(děng)，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了(le)。